在网上浏览新闻的时候，发现一个有趣的现象，问题官员被免职时，往往十分高调，这也不难理解，不如此则不足以平息民愤、不足以体现严肃的问责。不过，与高调的问责相比，这些官员的复出则显得过于低调，不显山不露水，很多时候，若不是媒体披露，公众很难洞悉全部实情。

不过，问题在于，现实生活中，很多官员的问责与复出，往往演变成了一个与民众兜圈子的游戏。免职时，高高举起，而一旦公众的注意力转移，则很快就会悄然复出，问责云云，更像是用以搪塞公众舆论的权宜之计。在这种情况下，为问责制度“打补丁”，完善问责制度，是提高政府信用度的直接和根本的办法。首先，问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，当事件发生并大规模扩散时，政府才对失职官员采取行政问责、追究责任。事后弥补的行为总有种“逢场作戏”的感觉，行政问责不能因为群众舆论压力导致政府不得不做，才开始采取措施。而是一旦发现失职官员，就要根据行政问责制度，立即采取行动，之后进行通报，保证“事件发生即是结束”。

伴随着我国政治文明的推进、行政问责制的完善，越来越多的官员因过失而被问责。对于违纪或承担行政责任的官员，不能“抓住一点不及其余”，更不能一棒子打死。这不符合“惩前毖后、治病救人”的原则和惩戒的初衷。在公开、透明、公正的前提下，安排合适的职位，让昔日的被问责官员在新的岗位上，吸取前车之鉴，发挥热量，体现着社会的理性和进步。

作者：峻掠