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以 ChaTGPT 为代表的生成式 AI 爆红后，AI 发展热潮彻底点燃，AI 人才也成了最缺乏的人力资源。美国企业也处于 AI 人才招募潮，为了吸引顶级人才，某些美国公司甚至愿意支付近 7 位数美元年薪。

美国知名求职网站Indeed数据显示，近几个月来，符合AI资格的征才职位与薪资都急剧上升，尤其是中高阶AI人才供不应求。另一家知名求职网站Adzuna数据也显示，6月美国有760万个职缺，与AI有关职缺上升至169045个，有3575个特别注明需有生成式AI技能。

《华尔街日报》援引知情人士，许多公司意识到有经验的AI中高阶人才一旦现身人力市场就被激烈争抢，为了将这些AI人才提早收入囊中，不少公司纷纷开出近7位数的年薪。亚马逊应用科学与生成式AI高级经理征才条件是34万美元最高年薪；Match集团旗下线上约会平台Hinge招募AI副总裁时，基本年薪为万至万美元；自由职业平台Upword招募AI和机器学习副总裁，年薪为26万至万美元。

据报道，除了基本薪资，通常总薪资会包括奖金和股票，代表AI人才最终回报会更高。现实困境是，AI人才基数短时间是固定的。猎头公司Leathwaite合伙人Paul J. Groce表示，“这是纯粹的市场经济”。多年寻找高阶技术人才的他只无奈表示：“无法像变魔术一下出现数千名AI开发人员、产品经理以及一般员工。”

据了解，美国这波AI揽才潮并不限网络、人工智能等科技企业，而是涉及各行业。从房地产到制造业，千行百业都想和AI“亲密接触“。高额薪资、各行业跨度也对AI人才有了更高要求。《华尔街日报》报导，埃森哲首席AI长就认为，最难找到的正是既理解特定行业知识，又有数学科学、程式语言、演算法等技术背景，能开发最佳化复杂AI模型的复合型人才。简单举例，医院想找医疗图像分析专家，利用AI技术辅助诊断，理想候选人需有医学知识，尤其解剖、病理等，能理解各疾病医学图像特征，还要有图像处理、深度学习等计算机视觉和AI技能，以训练最佳化分析演算法。